Что такое страховая пенсия и кому она выплачивается

В нашей стране с 2015 года проводится новая пенсионная реформа. Главное новшество внедряемой программы – увеличение пенсионного возраста. До 2028 года этот возраст будет повышаться постепенно и составит для мужчин 65 лет, для женщин – 60. Теперь выплаты состоят из двух частей: накопительная и страховая пенсия.

Что такое страховая часть пенсионного госпособия

Страховая выплата – это фиксированная денежная компенсация по утрате трудоспособности. В зависимости от оснований возникновения права на выплаты выделяют следующие виды:

  • по старости;
  • по инвалидности;
  • в случае потери кормильца.

Что это такое – страховая пенсия по старости: для получения таких выплат необходимо достигнуть определенного возраста, иметь стаж работы и достаточное количество индивидуальных пенсионных баллов.

Для оформления обеспечительного пособия инвалидам I – III групп не предъявляется требований по продолжительности страхового стажа и причинам наступления нетрудоспособности.

В случае потери кормильца назначается членам семьи – иждивенцам. Такие выплаты не будут назначены, если смерть гражданина стала следствием умышленных действий иждивенца.

Что такое страховая пенсия и кому она выплачивается

Разница между страховой пенсией и социальной пенсии существенная

Социальная или государственная помощь – это выплаты гражданам, которые не могут обеспечивать себя, утратили эту возможность или не приобрели ее. При назначении стаж работы не имеет значения, как и размер заработной платы. К такой категории граждан относят инвалидов, лиц преклонного возраста, которые не работали по какой-либо причине, детей, утративших родителей.

На получение страховой части могут рассчитывать только лица, которые работали, и за них работодатель дел отчисления в ПФ.

Каким образом формируется накопительная и страховая пенсия

Согласно требованиям закона об обязательном пенсионном страховании, в Российской Федерации абсолютно все граждане страны являются застрахованными лицами и имеют свой ИЛС, куда и зачисляются пенсионные взносы. Обязанность по их перечислению возложена на работодателя. Накопительная часть может формироваться за счет него, но это является не его обязанностью, а лишь правом.

Страховая пенсия по старости формируется за счет взносов, выплачиваемых работодателем. На сегодняшний день отчисления составляют 22 %. Работник вправе разделить эти выплаты на две части: 16 % направлять на формирование страховой части, а 6 % — накопительной.

Средства, которые перечисляются для формирования страховой части, автоматически пересчитываются в индивидуальные баллы. Сами же средства идут на выплату пенсий пожилым людям. Баллы ежегодно индексируются, чтобы они не обесценились.

В текущем году будущие пенсионеры могут получить максимальное количество баллов – 9,13. Для этого требуется, чтобы ежемесячная заработная плата составляла 95 тыс. руб. Если зарплата, например, 50 тыс., то начислено будет 5,22 балла.

Накопительная часть для граждан формируется исключительно за счет добровольных выплат. Право на выбор или отказ от формирования накопительной части осталось за молодыми лицами, которые только начинают свою трудовую деятельность.

Накапливаемые средства можно хранить в НПФ, в Управляющей компании или оставить в ПФР. Назначение накопительной части обычно происходит одновременно с назначением выплат по старости.

Накопительная часть пенсии может формировать не только за счёт 6 % обязательных отчислений, но и за счёт:

  • добровольных выплат будущего пенсионера;
  • добровольных отчислений работодателя;
  • денег из бюджета, учитываемых по программе софинансирования;
  • прибыль от вложенных средств;
  • за счёт материнского капитала.

В случае добровольного отказа от формирования накопительной части все имеющиеся на этот момент средства переходят в страховую часть будущей пенсии.

Из-за недостатка бюджета в ПФ в 2014 году был введён мораторий на накопительные пенсии, который должен закончиться в конце текущего года. Средства, которые были направлены в УК и НПФ, остались в распоряжении этих компаний для инвестирования с целью увеличения прибыли.

Что такое страховая пенсия и кому она выплачивается

Особенности расчетов

Чтобы понять, что такое страховая пенсия, и как она определяется, следует воспользоваться следующей формулой:

Размер страховой пенсии по старости = ИПК х СПК + ФВ.

ИПК – это индивидуальный пенсионный коэффициент или балл. В этом году стоимость 1 балла составляет 87,24 руб.

Фиксированная выплата равняется 5334,19 руб.

К примеру, если мужчина 1958 года рождения выходит на пенсию в 2019 году, и ему к этому моменту удалось накопить 94,28 балла, то они умножаются на 86,24 руб., и прибавляется ФВ, в итоге ежемесячно человек будет получать 13 559,18 руб.

Таким образом, размер страховой пенсии напрямую зависит от стажа и размера заработной платы.

Размер выплат по накопительной части пенсии рассчитывается по другой формуле, и величина напрямую зависит от общей суммы, сформированной на момент выхода на пенсию. Общая сумма делится на предполагаемый срок нахождения человека на пенсии. На сегодняшний день он равняется 252 месяцам или 21 году.

Получить выплаты можно несколькими способами:

  • единоразово, то есть сразу всю сумму, но при условии, что она не превышает 5 % от страхового обеспечения с фиксированным платежом;
  • срочный платёж, то есть период выплат определяет сам пенсионер, но он не должен быть меньше 10 лет, и это должны быть добровольные взносы;
  • пожизненные выплаты, которые нельзя передать по наследству.

Чем позже пенсионер обратится за выплатой накопительной части, тем выше будут ежемесячные выплаты. Однако предполагаемый срок пожизненных перечислений не может быть меньше 168 месяцев.

Кому положена

Страховая часть – это выплаты, которые полагаются женщинам по достижении 60 лет, мужчинам – с 65.

С 2019 по 2022 годы выход на пенсию по старости будет увеличиваться каждый год на 6 месяцев: к 2022 году он дойдёт до 60 – 65 лет.

С 2019 года для получения страховой пенсии потребуется минимум 10 лет стажа и не меньше 16,2 баллов. На досрочный выход на заслуженный отдых имеют право жители Крайнего Севера (плюс жители регионов приравненные к ним), граждане, работавшие во вредных условиях и при наличии определенного социального статуса.

До окончания моратория рассчитывать на получение накопительной части пенсии могут только те лица, которые делали добровольные отчисления. Если выплаты делались в НПФ, то обращаться необходимо именно в эти фонды.

Как и где оформить

Для получения страховой части пенсии, необходимо разобраться в вопросе, а затем обратиться в региональное отделение ПФ с заявлением.

Передать документы можно:

  • лично, обратившись в ПФ;
  • через почту;
  • через представителя, на которого придется оформить нотариально заверенную доверенность;
  • через МФЦ;
  • через работодателя.

На рассмотрение пакета документов у специалистов ПФ есть 3 месяца. Сами выплаты будут назначены с момента подачи документов.

Документы для оформления

Для оформления пенсии необходимо предоставить в ПФ следующие документы:

  • заявление установленного образца;
  • паспорт гражданина страны или вид на жительство;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку;
  • справку с места работы о размере заработной платы за полные 60 месяцев до 2002 года.

В ряде случаев могут потребоваться другие документы, к примеру подтверждающие смену фамилии.

Законодательное регулирование

Основы пенсионной системы государства изложены в ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании». В РФ есть еще ряд законодательных актов, регламентирующих пенсионное обеспечение:

  • ФЗ-166 «О государственном пенсионном обеспечении».
  • ФЗ-400 «О страховых пенсиях».
  • ФЗ-111 «Об инвестировании средств для финансирования накопительной пенсии».

Существует ряд подзаконных актов, к примеру приказы Минтруда (об утверждении регламента приема заявлений об инвестировании пенсионных выплат N 419н), распоряжения Правительства (о подтверждении и правилах подсчетах страхового стажа N 546) и прочие. Есть несколько писем ФНС, Минфина и определений Конституционного суда.

В итоге страховая часть пенсионных отчислений – это ежемесячные фиксированные выплаты гражданам из ПФ, который формируется за счет отчислений из заработной платы, которые проводит работодатель. Накопительная часть – это накопленные средства на личном счете каждого человека. Взносы могут производиться как работодателем, так и самим работником.

Оцените статью
zavtrapensiya.ru
Добавить комментарий

Adblock
detector
Москва и МО:
+7(499) 938-40-67
СПб и Лен. область: Санкт-Петербург и область:
+7(812) 467-44-78
Россия (горячая линия):
8(800) 350-23-69
Получить консультацию