Увольнение в связи с уходом на пенсию

В российском законодательстве нет требования об увольнении сотрудника по достижении им пенсионного возраста. Продолжать ли трудиться после ухода на пенсию, каждый гражданин решает сам. Соответственно, и об увольнении ему придется хлопотать самостоятельно. Разумнее всего начинать оформлять увольнение в связи с выходом на пенсию после того, как будет получена первая выплата от Пенсионного фонда, чтобы быть твердо уверенным в наличии стабильного дохода. Поговорим о том, как правильно провести эту процедуру, и какие мелочи придется учесть при оформлении документов.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Для выхода на пенсию россиянину необходимо соблюсти следующие условия:

  • достигнуть определенного законодательством возраста;
  • выработать необходимое количество трудового стажа;
  • набрать установленное законом количество пенсионных баллов (не менее 13,8 по стандартам 2019 года).

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Основным критерием является возраст гражданина. В общем случае по требованиям текущего года женщины могут оставить трудовую деятельность в 55 лет, мужчины – в 60. Но для россиян, работавших на вредном производстве, в регионах Крайнего севера либо в военных и силовых структурах, имеется возможность более раннего выхода на пенсию (при условии, что ими будет наработан определенный стаж).

Но какой бы ни была ситуация, решение об оставлении работы гражданин принимает самостоятельно. Уволить пенсионера, равно как и работника, достигшего пенсионного возраста, но не оформлявшего выплаты в ПФР, только на основании возраста по своей инициативе работодатель не вправе. Для «принудительного» увольнения потребуются более веские причины – нарушение трудового договора, несоответствие занимаемой должности и т. д. Также причиной отстранения от рабочей деятельности может стать ликвидация организации или сокращение штатов.

По собственному желанию гражданин, достигший пенсионного возраста, может уйти из организации в любой момент, и удерживать его работодатель не вправе.

Как правильно уволиться пенсионеру

Увольнение сотрудника, решившего уйти на пенсию, мало чем отличается от обычной процедуры. Работнику при этом важно правильно оформить заявление об уходе, а работодателю – предоставить сотруднику все необходимые выплаты.

Если пенсионер оставляет работу по сокращению штатов, ему должно быть предоставлено выходное пособие, а также все общие гарантии, которые положены в данной ситуации.

Работодателю также придется отправить в ПФР уведомление о выходе сотрудника на пенсию.  С 2016 года с граждан снята обязанность по предоставлению такого рода информации в пенсионный фонд, этим должны заниматься кадровики организаций.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

Оставление работы по собственному желанию

Уйти на заслуженный отдых гражданин, достигший установленного законом возраста, может в любой момент. Написать соответствующее заявление в свой отдел кадров можно как сразу после преодоления установленного законом возрастного порога, так и через несколько месяцев или даже лет спустя.

Работодатель при этом не вправе каким-либо образом удерживать специалиста на работе либо отказать ему в увольнении. Все необходимые процедуры должны быть проведены тем же числом, что указано в заявлении от работника.

Заявление на увольнение по выходу на пенсию

Заявление об уходе на пенсию, равно как и рапорт на пенсию по выслуге лет в полиции и иных силовых ведомствах, пишется гражданином лично и передается в отдел кадров по месту работы. В тот же день оно должно быть завизировано работодателем.

В качестве причины ухода с работы в заявлении должно быть указано «выход на пенсию», а не «по собственному желанию».

Заявление  может быть написано гражданином заранее, например за пару недель до планируемого оставления работы. Но в этом случае необходимо в документе указать дату увольнения. Также при заблаговременной подаче документа лучше сделать его ксерокопию с визой кадровика о приеме, чтобы в дальнейшем избежать неприятностей.

Отработка 2 недели при увольнении

Работодатель не вправе задерживать пенсионера на работе каким-либо способом, в том числе и заставлять его отрабатывать 2 недели после подачи документов кадровикам. Но от отработки сотрудник будет избавлен только в одном случае – если в заявлении укажет, что увольняется по причине ухода на пенсию. Если же в документе будет фигурировать фраза «по собственному желанию», отрабатывать установленный срок придется в обязательном порядке.

В случае некорректного оформления заявления сотрудник может только устно попросить начальство уволить его без отработки. При согласии руководитель должен поставить соответствующую визу на заявлении.

Порядок процедуры увольнения пенсионера в связи с выходом на пенсию

Процедура увольнения сотрудника по причине его ухода на пенсию состоит из следующих этапов:

  • написание сотрудником заявления с просьбой об увольнении;
  • прием заявления в отделе кадров;
  • визирование документа руководством;
  • подготовка приказа об увольнении той датой, что указана в заявлении;
  • ознакомление сотрудника с приказом (под роспись);
  • внесение записи об увольнении в трудовую книжку;
  • выплата сотруднику расчета.

Многих кадровиков интересует – если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать об этом в Пенсионный фонд. Какого-то специального уведомления в ПФР посылать не придется. Но при отправке в эту организацию ежемесячного отчета о сотрудниках кадровой службе необходимо будет отметить в нем факт ухода одного из них на пенсию, а также указать все данные нового пенсионера.

Выплаты работникам при выходе на пенсию

После получения на руки трудовой книжки новоявленный пенсионер может получить и расчет в своей организации. В выплату в обязательном порядке должны входить:

  • зарплата за последний период работы (с учетом премиальных выплат);
  • доплаты за сверхурочные, работу в праздничные дни и т. п.;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Каких-то дополнительных пособий для граждан, увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, закон не предусматривает. Но если увольнение произошло по причине сокращения штатов или ликвидации предприятия, бывший работник может рассчитывать на положенное в таких случаях выходное пособие.

Увольнение в связи с уходом на пенсию

В некоторых организациях осуществляются дополнительные выплаты сотрудникам, уходящим на пенсию. Но производятся они исключительно по доброй воле работодателя, то есть не являются обязанностью для всех организаций.

Законодательное регулирование

Все вопросы, касающиеся прекращения трудовой деятельности пенсионером, регламентируются Трудовым кодексом РФ. В частности, перед увольнением стоит изучить следующие его статьи:

  • ст. 3 – причины увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста;
  • ст. 77 п. 3 – уход пенсионера из организации по собственному желанию;
  • ст. 80 ч. 3 – форма записи в трудовой книжке;
  • ст. 81 – общие моменты увольнения сотрудников.

Также будущему пенсионеру окажется полезным ФЗ N 400 от 28 декабря 2013 года. В этом нормативном документе перечислены профессии, допускающие досрочный выход на пенсию, а также все положенные пенсионерам виды социальных выплат.

Оставление трудовой деятельности по достижении пенсионного возраста – это не обязанность гражданина РФ, а всего лишь одно из его прав. Уйти с работы можно не только сразу после преодоления возрастного порога, но и в любое время после этого. Работодатель не вправе увольнять пенсионера по собственной инициативе или как-то склонять его к этому действию. Но и задерживать на работе сотрудника, решившего уйти на отдых, работодатель не может.

Оцените статью
zavtrapensiya.ru
Добавить комментарий

Adblock
detector
Москва и МО:
+7(499) 938-40-67
СПб и Лен. область: Санкт-Петербург и область:
+7(812) 467-44-78
Россия (горячая линия):
8(800) 350-23-69
Получить консультацию