Увольнение пенсионера по инициативе работодателя


Достижение пенсионного возраста еще не означает, что человек не может осуществлять трудовую деятельность. Поэтому многие остаются на работе, несмотря на то, что получают выплаты от государства. Но могут ли уволить пенсионера с работы без его согласия, если работодатель нашел ему замену? Ответы на эти вопросы будут даны в статье.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Особенности увольнения пенсионера по ТК РФ

Работники, достигшие пенсионного возраста, обладают теми же правами и обязанностями, что и остальные подчиненные (ст. 3 ТК РФ). Но есть и дополнительные преимущества:

  1. Увольнение работника по достижению пенсионного возраста является незаконным.
  2. Ветераны ВОВ не только продолжают вести трудовую деятельность, но и самостоятельно выбирают время для отпуска (ФЗ №5 от 12. 01. 1995 года).
  3. Пенсионерам предоставляют дополнительный двухнедельный отпуск.
  4. Они не платят имущественный сбор.
  5. Имеют первоочередное право на оформление различных путевок.

Некоторые работодатели предпочитают нанимать более молодых подчиненных, а пожилых отправлять на пенсию. Поэтому они стараются выяснить, можно ли уволить пенсионера без его согласия и есть ли за это ответственность.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

С одной стороны, пожилые сотрудники имеют те же обязанности и права, что все остальные подчиненные. Поэтому их можно уволить за невыполнение должностных обязанностей, нарушение дисциплины и т. д.

С другой, для этого должны быть веские основания. Поэтому увольнение пенсионера только по инициативе работодателя незаконно.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Когда речь заходит о том, как по закону уволить работающего пенсионера, то многие наниматели используют формулировку «несоответствие должности». Но если работник действительно не может выполнять свои обязанности в связи с недостаточной квалификацией, это еще не основание для его увольнения.

Руководитель должен соблюсти определенную процедуру. Она прописывается в Трудовом Кодексе РФ.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Ухудшение здоровья подчиненного также не является причиной увольнения. При таких обстоятельствах сначала проводят медицинское обследование.

Если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, начальник обязан предложить другую вакансию. В случае отказа пенсионер будет вынужден уйти.

Другие причины

Перед тем, как уволить работающего пенсионера без его желания по закону, нужно найти причину. Помимо проблем со здоровьем и недостаточной квалификацией законными основаниями являются:

  • сокращение штата;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • ликвидация предприятия и т. д.

Порядок увольнения

Существует процедура, согласно которой руководитель должен:

  • провести аттестацию или отправить сотрудника на стандартное медицинское обследование;
  • предоставить ему возможность повысить квалификацию;
  • предложить другую работу, с которой пенсионер бы справился;
  • при отказе от понижения в должности наниматель может инициировать увольнение.

Если сотрудник совершил проступок (нарушил трудовую дисциплину), действия работодателя следующие:

  • составить соответствующий акт;
  • потребовать от нарушителя объяснений (в письменном виде);
  • оформить приказ об увольнении;
  • предоставить расчет и документы.

Тогда увольнение будет правомерным.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Ответственность за незаконное увольнение пенсионера не грозит нанимателю, если подчиненный решил уйти по собственному желанию. Так как уход с работы по решению подчиненного является его законным правом, руководитель не может ему помешать. Процедура в этом случае стандартная.

  1. Сотрудник обязан оформить заявление на увольнение.
  2. В качестве основания для ухода по своей инициативе нужно указать формулировку «выход на пенсию».
  3. Наниматель знакомится с заявлением и на его основании издает соответствующий приказ.
  4. Уволившийся получает расчет.

Помимо ухода с должности по собственному желанию подчиненный и начальник могут использовать договор.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Если в компании появились финансовые трудности, руководство принимает решение о сокращении численности сотрудников. Это абсолютно правомерное решение.

Статус пенсионера не играет в данном случае никакой роли. По закону под сокращение штата попадают все льготные категории работников – несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и т. д.

Порядок увольнения при сокращении состоит из следующих этапов.

  1. Наниматель издает приказ, где указывает перечень должностей, подлежащих сокращению.
  2. За три месяца сообщает о данном решении профсоюзу.
  3. За два месяца – подчиненным, которые будут вынуждены уйти.
  4. Готовится приказ об увольнении для каждого работника.
  5. Выплачиваются заработок и компенсации, предоставляются документы.

Пенсионеры имеют право на получение материальной компенсации в связи с сокращением численности работников.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Если говорить о том, могут ли законно уволить пенсионера без его согласия, то становится ясно, что закон защищает права сотрудников. Поэтому человек, достигший определенного возраста, может быть уволен только по стандартным причинам. Выход на пенсию – это не основание для расторжения с человеком трудового контракта.

Исключение составляют случаи, когда достижение определенного возраста для конкретного работника является причиной для увольнения согласно нормативным актам. Это относится к государственным служащим, судьям, военнослужащим и т. д. К примеру, госслужащие могут продолжать трудовую деятельность только до 70 лет.

Если начальник хочет взять на должность другого сотрудника, он может предложить пенсионеру уход по соглашению сторон. Этот способ хорош тем, что позволяет работнику получить хорошую компенсацию. Процедура регулируется ст. 77 и 78 Трудового кодекса РФ.

Руководитель не может заставить работника подписать данное соглашение, так как это незаконно. Увольнение осуществляется только при наличии обоюдного согласия. Изменить условия договора в одностороннем порядке также нельзя.

Порядок увольнения по оглашению сторон следующий.

  1. Одна сторона уведомляет другую о своем желании. Уведомление должно быть письменным независимо от того, кто инициатор – руководитель или подчиненный.
  2. Вторая сторона предоставляет письменное согласие или отказ.
  3. В случае согласия стороны договариваются об условиях соглашения и составляют договор.
  4. Работодатель издает соответствующий приказ.
  5. В последний рабочий день проводится расчет.

Соглашение оформляют в двух экземплярах, поэтому один из них остается у работника. Впоследствии нарушение условий договора одной из сторон можно оспорить в суде. Работодатель обязан компенсировать пенсионеру его заработок, отпуск и т. д.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Выплаты и компенсации

Как и любой уволенный сотрудник, пенсионер рассчитывает на получение соответствующих выплат. В стандартный перечень входит:

  • заработная плата;
  • компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • дополнительное пособие, предусмотренное трудовым контрактом.

При уходе по соглашению сторон работник получает компенсацию, указанную в договоре. Как правило, сумма не ниже заработной платы подчиненного за несколько месяцев (3 месяца).

Отработка при увольнении

Увольнение любого пенсионера по собственному желанию подразумевает необходимость отработать положенные две недели. Но это правило не применяют ко всем без исключения подчиненным. И такой «отработки» нет в нормативных актах.

Подчиненный должен поставить в известность своего начальника за 2 недели, сообщив ему о решении. Использование отработки остается на усмотрение руководителя. Пожилой работник, который уходит с работы в связи с выходом на пенсию, самостоятельно указывает дату. Он может указать последним рабочим днем любой день.

Законодательное регулирование

Трудовые отношения регулируются несколькими нормативными актами:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ;
  3. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Несмотря на большое количество преимуществ, пенсионеры как работники обладают теми же стандартными правами и обязанностями, что и остальные. Они могут уйти без отработки, но не могут остаться на должности при сокращении штата или нарушении дисциплины. А недостаток квалификации или плохое здоровье рано или поздно приведет к увольнению пожилого работника с работы по инициативе руководства.

Оцените статью
zavtrapensiya.ru
Добавить комментарий

Adblock
detector
Москва и МО:
+7(499) 938-40-67
СПб и Лен. область: Санкт-Петербург и область:
+7(812) 467-44-78
Россия (горячая линия):
8(800) 350-23-69
Получить консультацию