Структура пенсионной системы РФ

Основой социальной политики является пенсионная система РФ. Включает в себя демографические факторы, налогообложение, инфляционные показатели и другие показатели. Состоит из совокупности нормативных актов и структур (государственных и частных), обеспечивающих выплаты лицам пожилого возраста, при наступлении инвалидности или утрате кормильца.

Структура пенсионной системы  Российской Федерации

Основная задача пенсионной системы – поддержание сбалансированного бюджета ПФ, регулярные выплаты гражданам, вышедшим на пенсию. Представляет собой совокупность трех групп.

  1. Государственная. Распределение средств проводится среди четко ограниченного круга населения. Формируется за счет бюджета страны, оплату проводит ПФ.
  2. Обязательное страхование. Оплата по группе проводятся из ПФ и негосударственных фондов. Пополнение осуществляется за счет обязательных взносов, проводимых работодателями. Это самый распространенный тип пенсии, которую получают практически все граждане страны.
  3. Негосударственное обеспечение. Выплаты проводятся только в том случае, если с фондом был заключен договор, проводились регулярные взносы от гражданина или работодателя.

Последний вид пенсионной системы – новшество для нашей страны и не пользуется доверием у наших граждан. Но она способна обеспечить достойный уровень жизни после выхода на заслуженный отдых.

Структура пенсионной системы РФ

Структура системы по расчету и выдаче пенсий РФ

Каждая из трех групп характеризуется индивидуальными особенностями по начислению и выплате, принципами распределения. Государственные пенсии назначаются в следующих случаях:

  • по наступлению старости;
  • по инвалидности;
  • в случае утраты кормильца;
  • за выслугу лет;
  • социальные выплаты, предусмотренные для лиц, без трудового стажа.

Финансирование осуществляется за счет федерального бюджета.

Обязательное страхование позволяет осуществлять выплаты в тех же случаях, что при государственном пособии, кроме 4 и 5 пункта. Состоит из 2 частей: страховой и накопительной. Финансирование проводится из ПФ, бюджет которого формируется за счет регулярных взносов работодателей. Накопительная часть формируется в НПФ или в фондах, принадлежащих государству.

Негосударственное обеспечение – это дополнительное пособие. Формирование накоплений происходит в НПФ за счет добровольных взносов будущего получателя выплат или работодателя. Выплачиваться может двумя способами: до конца жизни в равных частях или одноразово, при наступлении определенного  возраста, оговоренного в договоре между сторонами.

Как работает система государственного пенсионного обеспечения

Государственная пенсионная система гарантирует начисление и выплату базовой части пенсии и состоит из двух частей:

  • государственное обеспечение;
  • государственное страхование.

Застрахованные лица – это граждане, за которых в ПФ вносит работодатель взносы. К этой категории относят граждан, работающих за пределами страны в качестве частных предпринимателей или самозанятых лиц (нотариусы, адвокаты). Главное условие сохранения статуса – проведение регулярных взносов в ПФ.

Государственная пенсионная система РФ выделяет некоторые категории граждан, кому полагается пенсия из бюджета:

  • федеральные служащие;
  • космонавты;
  • участники ВОВ;
  • военнослужащие и члены семей;
  • нетрудоспособные граждане и некоторые другие категории лиц.

Размер государственных пенсий определяется в процентном соотношении к социальной. Формирование бюджета для выплат происходит за счет единого социального налога, который оплачивают работодатели.

Цель обязательного страхования – аккумулирование взносов работодателей на индивидуальном счете гражданина. Увеличить накопления гражданин может за счет внесения дополнительных средств в НПФ и грамотного инвестирования этих денег на протяжении всего трудоспособного возраста.

Структура пенсионной системы РФ

Суть частных пенсионных фондов

Накопления в негосударственных фондах формируются за счёт добровольных взносов граждан и работодателей. Дополнительную часть пенсии можно накопить в государственном или негосударственном фонде. Последняя категория организаций обещает прибыльность для вкладчиков, но и финансовые риски у такого сотрудничества высокие.

Можно выделить несколько рекомендаций по выбору НПФ:

  • период работы организации на этом рынке;
  • показатели доходности за весь срок осуществления деятельности;
  • репутация фонда;
  • регулярные выплаты пенсионерам.

Нелишним будет проверить учредителей компании и репутацию в деловой сфере.

Деятельность НПФ подлежит лицензированию. Отношения между фондами и гражданами регулируются не только законодательными актами, но и договором между сторонами.

Выплаты из НПФ проводятся независимо от наличия страхового стажа и могут осуществляться досрочно, то есть до наступления пенсионного возраста. Накопленные средства могут передаваться по наследству. При желании вкладчика договор между сторонами может быть расторгнут в любой момент. Таких преимуществ пенсионная система России по государственным и трудовым пенсиям не предусматривает.

Законодательное регулирование

Основополагающими документами являются:

  1. Конституция РФ;
  2. Трудовой кодекс РФ;
  3. Налоговый кодекс РФ.

Процедура обязательного страхования и пенсионного обеспечения прописана в:

  1. Федеральном законе «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ;
  2. Федеральном законе «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 167-ФЗ.

Принципы аккумулирования взносов на личных счетах будущих пенсионеров освещены в Федеральном законе «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Главное изменение в действующем законодательстве – повышение возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых. Соответствующий закон был подписан 03.10.2018 года и предусматривает планомерное повышение пенсионного возраста с 2019 по 2028 год, для мужчин до 65 лет, для женщин до 60 лет. Повышение граничного возраста не касается граждан-инвалидов, такие пенсии назначаются независимо от группы инвалидности и возраста.

Пенсионная система – это серьезная структура, позволяющая гражданам жить нормально при наступлении отдельных случаев. Она постоянно регулируется и изменяется государством для улучшения состояния нетрудоспособного населения.

Оцените статью
zavtrapensiya.ru
Добавить комментарий

Adblock
detector
Москва и МО:
+7(499) 938-40-67
СПб и Лен. область: Санкт-Петербург и область:
+7(812) 467-44-78
Россия (горячая линия):
8(800) 350-23-69
Получить консультацию