Срочный трудовой договор с пенсионером: образец бланка

Срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, образец которого в целом аналогичен такому же срочному соглашению, подписанному с любым иным сотрудником. В частности, в таком случае следует использовать специализированный бланк, существующий в этой организации, лишь добавив в него оговорку, что настоящий документ составляется именно для найма пенсионера. Оформление такой категории лиц на заранее оговоренный срок весьма востребовано.

Срочный трудовой договор с пенсионером

Заключение трудового договора между работодателем и пенсионером становится возможным при соблюдении целого ряда условий:

  • если подчиненный достиг пенсионного возраста, поскольку в этом случае речь идет именно об имеющих такой статус на основании возраста;
  • если этому подчиненному назначена пенсия, в ситуации же, когда либо он не получает на нее права вследствие недостатка стажа, либо же сам пока что за ней не обратился, такой срочный договор с ним также не предусмотрен;
  • если его принимают в организацию, то есть трудовые отношения с ней начинаются именно в этот момент, если же работника переводят на другую должность, то такой договор также не предусмотрен.

Срочный трудовой договор с пенсионером: образец бланка

Существенная особенность трудового договора с пенсионером — взаимная добровольность сторон. Как работодатель, так и подчиненный должны желать заключения подобного соглашения, не подвергаясь при этом давлению. Однако на практике доказать, что подобное давление имело место, весьма непросто, поэтому суды часто встают на сторону организации, а не подавшего на нее иск сотрудника.

Процедура оформления соглашения

Предварительно перед заключением контракта стороны договариваются о том, что он будет ими подписан, так как обе стороны на это согласны. Далее нанимающийся предоставляет набор необходимых документов, и после этого стороны подписывают само соглашение. В общем случае сотруднику предлагается подписать документ как есть, без внесения в него правок.

Необходимые документы

В перечень документов, которые требуется предоставить пенсионеру перед заключением срочного трудового договора, входят:

  • паспорт;
  • для состоящих на учете в военкомате — военный билет;
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • трудовая книжка, если по какой-то причине она отсутствует, то оформить ее становится обязанностью работодателя;
  • если работа предполагает, что для ее выполнения требуется набор определенных знаний, то ему необходимо также предоставить диплом, подтверждающий, что это лицо обладает такой квалификацией.

Срочный трудовой договор с пенсионером: образец бланка

Условия

Образец контракта с пенсионером в целом аналогичен подобному документу, оформляемому с любым иным лицом на иных основаниях. При этом он не имеет четко установленной законом формы, существуют лишь необходимые условия, которые в этом документе требуется оговорить, поэтому в конкретной организации могут быть как использованы типовые образцы такого документа, так и составлен собственный вариант, который в дальнейшем заключается со всеми работниками.

К необходимым условиям относят следующие:

  • Режим труда и отдыха, действующий на предприятии, в том числе допустимое количество рабочих часов в день и в неделю.
  • Характер оплаты труда и его размеры.
  • День, когда начинается действие контракта, его срок и день завершения.
  • Права и обязанности сторон.
  • Распорядок дня.
  • Условия труда на предприятии.
  • Место работы, в соглашении нужно упомянуть саму организацию, где будет работать сотрудник, и оговорить его точное рабочее место и должность.

Также требуется привести сведения о сторонах — работнике и компании – и указать дату подписания соглашения.

Изменение, которое вносится в образец, если речь идет именно о пенсионере — это один дополнительный абзац. В нем должно быть сформулировано то, что соглашение между сторонами заключается на оговоренный срок на основании части второй статьи 59 ТК РФ, так как сотрудник поступает на работу как пенсионер по возрасту.

На 1 год

Хотя срок подобного контракта может быть любым, на практике они заключаются на один год. Это наиболее распространенная цифра для договоров подобного рода. Стоит помнить, что в ситуации, когда по прошествии года сотрудник продолжает трудиться в организации, считается, что соглашение приобрело бессрочный характер.

Максимальный срок

Максимальный срок составляет пять лет.

Расторжение соглашения без отработки

Отработка представляет собой промежуток после подачи сотрудником заявления об увольнении, в течение которого он продолжает выполнять свои функции. В настоящее время в России он составляет 14 дней.

При этом для человека на пенсии действует льгота, которая состоит в том, что для него отсутствует обязанность отработки, в результате он имеет право прекратить работу на нанимателя непосредственно после подачи заявления, норма по отработке для него не действует.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовой договор весьма существенным образом отличается от гражданско-правового. Сделки гражданско-правового характера, близкие к нему, — это подряд, возмездное оказание услуг и поручение.

Разница состоит в том, что при оформлении трудовых отношений между сторонами — работником и работодателем – формируется устойчивая связь, дающая дополнительные возможности как одной, так и другой стороне. Работник получает право на отпуск, на сохранение рабочего места при временной нетрудоспособности и при обучении. С другой стороны, при наличии такого документа сотрудник становится подчиненным лицом по отношению к организации, и для него возникает требование соблюдать правила внутреннего распорядка, также в его отношении могут применяться дисциплинарные меры.

Срочный трудовой договор с пенсионером: образец бланка

В то же время при наличии гражданско-правового контракта заказчик и исполнитель — это два равноправных лица, дисциплинарные меры в отношении исполнителя невозможны. Одновременно у сотрудника отсутствует дополнительная социальная защита, включая право на отпуск.

Стоит оговорить, что если организация заключала с определенными лицами гражданско-правовые контракты, но при этом по сути их отношения носили характер типичных для работодателя и сотрудника, последние могут обращаться в суд, чтобы он признал их таковыми. Законодательство не приветствует маскировку одного типа отношений под другой.

Законодательное регулирование

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим срочные трудовые договоры, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Непосредственно этим соглашениям посвящены статьи 57 – 59 этого документа. Образец трудового договора с пенсионером по возрасту можно найти в интернете, либо его предоставит работодатель.

Срочный трудовой договор с пенсионером: образец бланка

Таким образом, в общем срочный трудовой договор с пенсионером не отличается от аналогичных соглашений подобного рода. Для него действуют ответствующие нормы ТК. Нужно оговорить, что это соглашение может быть заключено с лицом, которое не просто достигло пенсионного возраста, но и фактически получает эти деньги от государства.

Оцените статью
zavtrapensiya.ru
Добавить комментарий

Adblock
detector
Москва и МО:
+7(499) 938-40-67
СПб и Лен. область: Санкт-Петербург и область:
+7(812) 467-44-78
Россия (горячая линия):
8(800) 350-23-69
Получить консультацию