Отпуск для работающих пенсионеров

Многие пенсионеры предпочитают продолжать трудовую деятельность, так как государственных выплат не хватает на жизнь. Такие граждане имеют право на определенные льготы, среди которых и пенсионный отпуск с сохранением рабочего места. Его гарантирует Трудовой кодекс.

Виды отпусков

Существует несколько категорий пенсионеров, определяющихся действующим законодательством:

  1. Пенсионеры по старости. Это граждане, которые достигли положенного возраста и имеют необходимый стаж.
  2. Военные, пожарные, полицейские, которые отслужили не меньше 25 лет.
  3. Инвалиды, получающие выплаты в связи с проблемами со здоровьем, которые подтвердила специальная медицинская комиссия.

Если они продолжают работать, то имеют право на:

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Он длится в течение 28 дней. На него могут рассчитывать те, кто проработал на предприятии не меньше 6 месяцев.
  2. Дополнительный оплачиваемый. Условия его получения и продолжительность отличаются в зависимости от вида трудовой деятельности.
  3. Без сохранения зарплаты. Если есть уважительная причина, гражданин может написать заявление и по согласию руководства получить отпуск. Срок отдыха варьируется от 14 до 60 дней.

На отдых работник может пойти после составления заявления. Если отпуск оплачиваемый, то уведомление руководству нужно подать за 2 недели до нужной даты.

Отпуск для работающих пенсионеров

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам должны оплачивать, если гражданин трудится в особых условиях. Это касается следующих случаев:

  1. Если гражданин трудится на Крайнем Севере. Ему дополнительно дают 24 дня.
  2. Если человек работает в регионах, приравненных к Крайнему Северу. Ему положено 16 дней.
  3. Для граждан, задействованных на предприятиях в отдаленных местностях и тяжелых климатических условиях, – 8 дней.
  4. Если пенсионер работает на вредных производствах, то дополнительно может отдыхать неделю.
  5. Людям с инвалидностью положено 6 дней.
  6. Если работник раннее пострадал от катастрофы, то ему предоставляют 2 недели.
  7. При ненормированном графике разрешено еще 3 дня отдыха.

Расчет и выплата отпускных пенсионерам

Отпуск для работающих пенсионеров оплачивается с учетом общего заработка, среднего дневного заработка и количества дней отдыха.

Сначала определяют общий годовой заработок. Для этого зарплату за месяц умножают на 12. Если работник получает премию, то к общей сумме прибавляют и ее.

Дальше высчитывают средний дневной заработок: общий доход за год делят на 12, а полученную сумму на 29,3 – среднее количество дней в месяце.

Чтобы определить размер отпускных, нужно сумму, которую работник получает в среднем за день, умножить на количество предоставленных ему свободных дней.

Выплачивают отпускные начисления за три дня до выхода на отдых.

Порядок предоставления отпуска

Пенсионный отпуск работающим пенсионерам в районах Крайнего Севера и всем остальным назначают на общих основаниях. За 2 недели до начала года составляют график и указывают конкретную дату начала периода отдыха. Дополнительный отпуск обычно предоставляют сразу после очередного. Если нужно, можно взять часть положенных дней, но не меньше 14, остальные берут по надобности, но с согласия работодателя.

Вместо дополнительного оплачиваемого отпуска можно взять денежную компенсацию. Эта возможность есть у всех, кроме работающих во вредных условиях.

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам дают по заявлению. Ветеранам и инвалидам можно получить положенный отдых в любое время, остальные должны согласовывать это с начальством. Работодатель не имеет права отказать в этом.

Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

Если пожилой человек продолжает работать, то государство гарантирует ему некоторые поблажки:

  1. Ему не могут отказать в приеме на работу, так как возраст не является поводом для этого.
  2. Заключение трудового договора проводится, только если пенсионер согласен на это.
  3. В рабочее время предоставляются часы отдыха или рабочий день короче, чем у других граждан.
  4. Отпуск пенсионерам за свой счет предоставляется в любое время.
  5. Увеличивают пенсионные выплаты за счет ежемесячных отчислений страховых взносов.
  6. Если пенсионер захочет уволиться, то ему не нужно выполнять свои трудовые обязанности в течение ближайших двух недель, что обязательно для всех остальных.
  7. Отменяют налог на имущество на один объект собственности.
  8. С пенсии не отчисляют подоходный налог и выплаты по компенсациям.
  9. Есть льготы на налог на землю и транспорт.

Отпуск для работающих пенсионеров

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Отпуск без содержания работающему пенсионеру или другие виды положены после составления заявления. Бланк или пример дают в отделе кадров предприятия. Важно правильно составить заявление, так как на его базе будут оформлять приказ. Нужно соблюдать такие требования:

  1. Писать только на листе размером А4.
  2. С левой стороны оставить 3 см для подшивки бумаги.
  3. Сверху справа указать ФИО директора, его должность и информацию о себе (ФИО и должность).
  4. В центре указать слово «Заявление».
  5. В теле документа указать причину просьбы, вид отпуска, дату начала и конца, продолжительность внеочередных выходных.

Нельзя допускать ошибок и помарок, нужно составлять краткий и лаконичный текст. Подробно сообщать о внутренних проблемах не нужно. Если есть уважительные причины, их лучше указать, так больше шансов, что заявление одобрят. Обычно сообщают о необходимости восстановления здоровья или пишут о семейных обстоятельствах, подробно их объяснять не нужно. Плюсом будет, если уважительную причину подтвердить документами, справками, иначе могут отказать.

Законодательное регулирование

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, определено законодательством, а именно Трудовым кодексом. Там же регламентируют режим труда пенсионера и других сотрудников предприятия более молодого возраста.

По ТК работодатель имеет право на заключение с пенсионером:

  1. Бессрочного трудового договора. Его продолжительность не определяется. Расторгнуть трудовые отношения можно по желанию работника или работодателя, если для этого есть основания.
  2. Срочного трудового договора. Его длительность составляет до двух месяцев до пяти лет.
  3. Гражданско-правового договора. В этом случае отношения между начальником и сотрудником не будут регулироваться ТК, но его используют очень часто. Он не обеспечивает оплату отпуска и больничного.

Внимание! Если пенсионер продолжает трудовую деятельность, то отдых ему положен по закону. Ему предоставляют 28 календарных дней отдыха, которые оплачиваются предприятием. Но он может в любое время написать заявление на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Если есть уважительная причина, то получить дополнительные дни отдыха работник может независимо от мнения работодателя. То есть начальство не вправе ограничивать эту возможность.

Для этого нужно написать заявление. Можно это сделать в любое время года независимо от того, когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Оцените статью
zavtrapensiya.ru
Добавить комментарий

Adblock
detector
Москва и МО:
+7(499) 938-40-67
СПб и Лен. область: Санкт-Петербург и область:
+7(812) 467-44-78
Россия (горячая линия):
8(800) 350-23-69
Получить консультацию